Door de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid stappen sommige verloskundigen over van zelfstandig werken naar loondienst. Dat is een grote verandering — ook voor uw pensioen. Want als u in loondienst gaat, moet u een paar dingen anders regelen.

Uw pensioen: samen met uw werkgever
De KNOV ziet het als goed werkgeverschap dat uw werkgever meebetaalt aan uw pensioenopbouw. De richtlijn is dat u en uw werkgever de premie ieder voor 50% betalen.

Gaat u in gesprek over de voorwaarden van uw dienstverband? Neem dit dan mee in de onderhandelingen. Pensioen is een belangrijk onderdeel van uw arbeidsvoorwaarden, ook al ziet u het niet meteen op uw loonstrook terug.

De inkomensopgave blijft nodig
Ook als u in loondienst werkt, moet u zelf uw inkomensopgave doen bij ons. Dat verandert dus niet. De deadline voor het doorgeven van uw inkomen is voor verloskundigen in loondienst 1 april van het premiejaar. U geeft uw inkomensopgave door via MijnPensioen.

U geeft uw actuele inkomen op
In loondienst kijkt u niet meer drie jaar terug, maar geeft u het bruto inkomen op dat u in dat jaar verwacht te verdienen. Daarbij telt u ook uw vakantiegeld en eventueel een winstuitkering mee.

Premie betalen
De volledige pensioenpremie betaalt u zelf aan het pensioenfonds. In uw arbeidsvoorwaarden maakt u afspraken met uw werkgever over hoe u de premie samen draagt.